Modele lettre de rupture de contrat assistance maternelle en periode d`essai

Un employé peut également être placé en période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste. Le but est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions. Si elles sont jugées impropres, elles peuvent être autorisées à être rétrodépassées ou à retourner à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. L`emploi n`est pas garanti et la décision demeure à la discrétion du superviseur. Les employeurs devraient clairement énoncer les termes qui ne s`appliquent pas pour le moment. Il est fréquent que les employés ne soient pas inscrits à des régimes d`avantages sociaux jusqu`à la fin de la période de probation. Les employeurs doivent veiller à ce que ces exclusions ne soient pas discriminatoires. Ils seront toujours obligés d`accorder des congés familiaux, de reconnaître les droits de grossesse et de maternité et d`envisager des ajustements raisonnables pour les employés handicapés en probation. Les congés accumulés et les employés ont droit au salaire minimum national et à la rémunération légale des malades. Le délai de préavis doit se terminer au plus tard le dernier jour de la période d`essai initialement stipulée dans le contrat de travail. Si le délai de préavis se termine après l`expiration de la période d`essai, le contrat devient automatiquement définitif et l`emploi durera donc pour toute la durée stipulée dans ledit contrat. Les employés peuvent être congédiés équitablement pendant leur période probatoire.

En théorie, il n`y a pas de sanction en cas de non-respect des procédures légales en matière disciplinaire et de licenciement puisque l`employé n`aura pas le service qualificatif requis pour lui permettre de présenter une demande de licenciement injuste. Toutefois, cela ne tient pas compte des circonstances dans lesquelles une période minimale de qualification ne s`applique pas – les cas de discrimination, de dénonciation ou d`affirmation d`un droit légal tel que l`introduction d`un grief. Bien que l`employeur n`ait peut-être pas rejeté en raison d`une caractéristique protégée, si un employé peut au moins établir qu`il a une caractéristique protégée, l`employeur peut être confronté au coût d`une revendication du Tribunal même s`il peut le défendre avec succès. Il sera également plus difficile de défendre un prétendu licenciement pour avoir affirmé un droit légal si le grief n`a pas fait l`objet d`une enquête. Les employés peuvent encore être congédiés pour diverses raisons, après la fin de la période de probation. Dans de tels cas, la société suivra le droit du travail de période d`essai, les directives juridiques et sa propre séparation de la politique de l`emploi. La définition de la période de probation pour les nouveaux employés est le temps entre la signature d`un contrat de travail et l`octroi du statut d`emploi permanent. Il s`agit d`une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise.

Le nouvel employé aura la rétroaction et le coaching constants pour avoir la chance d`apprendre son nouvel emploi et d`améliorer pendant la période probatoire. À la fin de la période de probation (ou peut-être avant cela), le superviseur déterminera si l`employé doit être retenu dans l`organisation. Cette décision sera prise en évaluant les critères suivants: Remarque: Si vous êtes admissible à des prestations de chômage, le Bureau du travail ne commencera pas à vous payer des prestations avant la période pour laquelle vous avez droit à une indemnité de licenciement (le Bureau du travail ne vérifier si vous avez effectivement reçu la indemnité de départ.) Si l`avis a été donné, l`emploi prendra fin à la conclusiob de la période de préavis..

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