Alors que certaines entreprises peuvent justifier le temps et les frais de création d`une filiale étrangère, il existe de nombreux cas où l`utilisation d`un employeur local GEO est une meilleure alternative. Le GEO a déjà une entité juridique en place qui peut traiter tous les aspects de la paie, l`emploi et les exigences d`immigration dans le pays d`accueil. L`EOR est un intermédiaire entre la société cliente et le cessionnaire, et dispose du réseau et de l`expertise nécessaires pour assurer la pleine conformité avec toutes les lois et réglementations. L`employeur d`enregistrement est généralement utilisé comme le noyau d`une solution globale de GEO (Organisation mondiale de l`emploi), qui rend l`emploi étranger simple pour n`importe quelle compagnie de taille. Il est également efficace pour les résidents locaux et les expatriés, car il est en pleine conformité avec les lois du pays d`accueil. Il n`y a aucune raison de risquer de violer les réglementations du travail, de l`impôt et de l`emploi lorsqu`il existe une solution EOR disponible dans presque tous les pays. En 1985, il y avait environ 275 entreprises de location de personnel en exploitation. En 2012, selon l`Association nationale des organisations professionnelles d`employeurs (NAPEO), il y a maintenant environ 700 PEOs opérant dans tous les États de 50. Ils ont été responsables d`environ $81 milliards en recettes brutes en 2010.
[19] les employeurs modèles recrutent, embauchent, conservent et font progresser une main-d`œuvre diversifiée, qualifiée et préparée pour répondre aux exigences des industries croissantes de Philadelphie. Il existe de nombreux avantages distincts pour une entreprise d`utiliser un employeur de dossier ainsi que les services connexes de GEO. Dans de nombreux cas, le EOR a le plus grand avantage lorsqu`il fait des affaires dans des pays étrangers, où le coût, la complexité et le risque de conformité de l`emploi local peuvent être prohibitifs. Les employeurs modèles conduisent la croissance économique de Philadelphie. Travaillons ensemble pour bâtir un avenir plus fort pour notre ville. Il y a quelques termes utilisés pour signifier qu`un employeur de dossier tiers a été engagé, comme l`employeur local, le partenaire local, le EOR local, le personnel de Back-Office et en Chine, une FESCO (société étrangère de service d`entreprise). L`employeur de dossier (EOR), parfois connu sous le nom d`employeur local de dossier, est un tiers contracté pour assumer la responsabilité de toutes les tâches formelles d`emploi. Un employeur d`enregistrement peut être utile pour les entreprises qui choisissent de ne pas embaucher directement un travailleur en affectation, que ce soit dans un état différent ou dans un pays étranger. L`arbitrage de l`état de l`impôt sur le chômage (SUTA), communément appelé «dumping SUTA», survient lorsqu`un employeur avec un taux d`assurance-chômage élevé transfère ou «déverse» les employés aux filiales achetées avec des taux d`assurance-chômage inférieurs.
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